Il ritorno al lavoro può essere difficile, oppure no…

Il grande logoramento? O la grande opportunità di tornare al lavoro? Colvin for Business ti aiuterà a risolverlo.

Settembre. 2022, sono lontani i giorni in cui ci si alza al mattino, si va in ufficio, si torna a casa, e si ripete il tutto il giorno successivo. Man mano che le aziende passano ai modelli ibridi, dovranno anche pensare a come modificare i propri spazi di lavoro. Come appariranno in futuro? In che modo queste aziende impediranno ai dipendenti di soffrire di burnout e di sentirsi demotivati? 

Credete che Colvin possa essere il vostro grande alleato per il mondo del futuro? 

Qui sotto spieghiamo perché noi crediamo di si:

Questo mese McKinsey, la società di consulenza più prestigiosa al mondo, ha pubblicato questo articolo sul benessere lavorativo e le tendenze future per motivare i propri dipendenti, poiché affermano che il 40% dei dipendenti attualmente prevede di dare le dimissioni nei prossimi 6 mesi.

Sì, ma come si collega questo articolo a Colvin? Ebbene, nella stessa indagine si è visto che il fattore più importante per i dipendenti oggi è il senso di appartenenza e il sentirsi apprezzati dai loro dirigenti, non uno stipendio migliore o un lavoro migliore. Inoltre, questi due fattori coincidono con quelli che i datori di lavoro meno valorizzano e questo spiega in parte perché il 40% dei dipendenti pensa di dimettersi.

Cosa possono fare le risorse umane per mitigare questo fattore?Secondo questo studio, un’azienda ha ottenuto ottimi risultati nel motivare i dipendenti a tornare al lavoro grazie ad un approccio molto creativo. Hanno inviato regali ai loro dipendenti: una gift card, piante, bouquet, una giornata alle terme e cioccolatini. Poi hanno creato un canale slack in cui i dipendenti hanno condiviso le loro esperienze e grazie a questo è stata creata una community che ha aiutato molto la cultura aziendale. Ora questa strategia si ripete mensilmente e l’hanno chiamata, sense of community time, tempo del senso della comunità.

Quest’altro articolo sulle tendenze delle risorse umane 2022 include il benessere sul lavoro tra i 7 elementi su cui focalizzarsi dalle risorse umane nel 2022. Non dobbiamo solamente concentrarci sulle condizioni di lavoro di base, ma andare oltre. I numeri parlano da soli e, secondo i dati raccolti dal Global Consumer Survey di Statista, in paesi come Brasile, Stati Uniti o Svezia oltre il 40% della popolazione soffre di sintomi di depressione, stress e ansia. Tra i fattori per mitigare questo, citano l’attenzione alla salute mentale, alla motivazione e all’ambiente di lavoro.

Detto questo, se sei una persona con a carico un team o un’azienda, ricorda che il burnout dei dipendenti è reale e continuerà, e potrebbe peggiorare prima di migliorare.

Questo momento unico che tutti stiamo vivendo, però, deve rappresentare una grande opportunità per fare un passo indietro e costruire nuovamente un senso di comunitá

In Colvin possiamo aiutarti affinché il ritorno al lavoro non sia una salita… Regali per i tuoi dipendenti, fiori e piante per decorare il tuo ufficio e la tua azienda.

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