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Portugal ¿El gran desgaste? ¿O la gran oportunidad en la vuelta al trabajo? Colvin for Business te ayudará a solucionarlo. Baja hasta el final para 15% dto.
Septiembre. 2022, lejos quedan los días de levantarse por la mañana, ir a la oficina, volver a casa, repetir. A medida que las empresas cambian hacia modelos híbridos, estas también deberán pensar en cómo cambiar sus espacios de trabajo. ¿Cómo se verán en el futuro? ¿Cómo harán estas empresas para evitar que los empleados sufran desgaste laboral y se sientan motivados? ¿Puede Colvin ser tu gran aliado para el mundo del futuro? Aquí te lo explicamos todo:
Este mes, McKinsey, la empresa más prestigiosa de consultoría en el mundo, ha publicado este artículo sobre bienestar laboral y tendencias del futuro para motivar a sus empleados, ya que aseguran que 40% de los empleados actualmente piensan dejar su trabajo en los próximos 6 meses.
Ya, ¿pero cómo se relaciona este artículo con Colvin? Pues, en la misma investigación se vio que el factor más importante para los empleados hoy en día son el sentido de pertenencia y sentirse valorados por sus managers, no un mejor salario o un mejor trabajo. Además, estos dos factores coinciden con los menos tenidos en cuenta por los empleadores y esto explica en parte por qué el 40% de los empleados está pensando en renunciar.
¿Qué puede hacer recursos humanos para mitigar este factor?
Según este estudio, una empresa tuvo muchos resultados en la motivación de los empleados en la vuelta al trabajo gracias a tener un enfoque muy creativo. Enviaron regalos a sus empleados: una gift card, plantas, ramos de flores , un día de spa y chocolate. Luego crearon un canal de slack donde los empleados compartieron sus experiencias y gracias a esto se creó una comunidad que ha ayudado mucho la cultura. Ahora esto se repite todos los meses y lo han llamado, sense of community time, tiempo para el sentido de comunidad.
Por otra parte, este artículo tendencias RRHH 2022 incluye al bienestar laboral entre los 7 factores claves en los que enfocarse desde RRHH en 2022, ya no solo debemos mirar a las condiciones básicas de trabajo sino en ir más allá. Los números hablan por sí solos y, según los datos que recopila el Global Consumer Survey de Statista, en países como Brasil, Estados Unidos o Suecia, más del 40% de la población padeció síntomas de depresión, estrés y ansiedad. Entre los factores para mitigar esto mencionan el enfoque en la salud mental, la motivación y el clima laboral.
Dicho esto, si eres una persona a cargo de un equipo o una compañía, recuerda, el desgaste de los empleados es real, y continuará, y puede que se haga peor antes de empezar a mejorar.
Sin embargo, este momento único que todos vivimos representa una gran oportunidad, de tomar un paso atrás, de empezar a poner foco en los aspectos relacionales, durante más de dos años hemos estado trabajando en remoto y es hora de construir nuevamente el sentido de comunidad.
Desde Colvin te podemos ayudar a que la vuelta al trabajo no sea cuesta arriba… Regalos para tus empleados o flores y plantas para decorar tu oficina y tu empresa.
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